طراحی دوره‌های جامع برای ارتقا توانمندی‌های بانوان

به گزارش ایلنا به نقل از روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری، محمد علی الفت پور در خصوص دوره‌های تعریف شده برای بانوان مدیر شهرداری تهران گفت: این دوره ها باید با همفکری و ایده‌پردازی ذینفعان طراحی و اجرا شود تا در نهایت شاهد ارتقای توانمندی و مهارت بانوان مدیر در مدیریت ارشد شهری باشیم.

رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری، خاطر نشان کرد: ما در مرکز نوسازی و تحول اداری سعی کرده ایم با برگزاری دوره های آموزشی مناسب، زمینه را برای ارتقا و توانمندی بیش از بیش بانوان فراهم کنیم و بانوان با جدیدترین دانش، مهارت‌ها و ابزارهای مدیریتی آشنا شده و توانایی‌های خود را در زمینه‌های مختلف، از جمله رهبری، تصمیم‌گیری، حل مسئله و ارتباطات ارتقا دهند. 

وی عنوان کرد: دوره آموزشی توان افزایی بانوان مدیر شهرداری تهران با نگاه تاکیدی مدیریت ارشد شهری تهران بر بکارگیری بانوان توانمند در پست های مدیریتی و با هدف ارتقا سطح دانش و توان‌افزایی بانوان مدیر در شهرداری تهران، ارتقای اعتماد به نفس و انگیزه برای پیشرفت در سطوح مدیریتی، افزایش توانایی در برقراری ارتباط مؤثر با ذینفعان مختلف، ارتقای هوش هیجانی و توانایی مدیریت استرس، ایجاد فرصتی برای تبادل تجربیات و ایده‌ها با سایر بانوان مدیر در سطوح مختلف شهرداری تهران و توان‌افزایی آنها برای ایجاد تحولات مثبت و پایدار در مدیریت شهری برگزار می شود.

الفت پور افزود: در فاز بعدی از این طرح، سایر بانوان شاغل در حوزه مدیریت شهری که تمایل به ارتقای دانش، مهارت‌ها و توانایی‌های خود در این زمینه دارند نیز می‌توانند در صورت نیاز در این دوره شرکت کنند.

وی در پایان تصریح کرد: دوره «توان افزایی بانوان مدیر در شهرداری تهران» به میزان ۵۶ ساعت آموزشی در قالبی جدید و بدیع برگزار خواهد شد.

انتهای پیام/